ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

В 2011 году в Трудовой Кодекс РФ (статья 219) был введён термин профессионального риска:

Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Кому надо проводить оценку профессиональных рисков?

Оценка профессиональных рисков – является обязательным мероприятием для любого работодателя независимо от форм собственности или организационно-правовых форм и входит в систему управления охраной труда (СУОТ), которую работодатель в целях реализации статьи 212 Трудового Кодекса обязан обеспечить на предприятии.

Отсутствие у любого из работодателей документально оформленной СУОТ является нарушением требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Наказание за нарушение предусмотрено ст. 5.27.1 КоАП РФ — предупреждение или наложение административного штрафа

Методы оценки профессиональных рисков

В мире на практике применяются более 70 методов анализа и оценки рисков.Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 описывает 31 метод оценки. Все методы анализа и оценки рисков можно разделить на прямые и косвенные:

Прямые методы оценки рисков используют статистическую информацию по выбранным показателям риска или непосредственно показатели ущерба (тяжести последствий несчастного случая на производстве или профессионального заболевания) и вероятность их наступления 

Косвенные методы оценки рисков для здоровья и жизни работников используют показатели, характеризующие отклонение существующих (контролируемых) условий (параметров) от норм и имеющие причинно-следственную связь с рисками.

В практике работы в организациях используются, как правило, именно косвенные методы, наибольшее распространение из которых получил метод «контрольных листов» («check-list») в сочетании с методом «матрицы последствий и вероятностей» (также — «матрицы риска»), возможно, с некоторыми модификациями (метод Файна-Кинни)

Порядок оценки профессиональных рисков

Подготовка и планирование

Этап, включающий организационно-подготовительные работы:

формирование аттестационной комиссии;
составление графика проведения работ;
формирование комплекта необходимых нормативно правовых и локальных нормативных актов;
составление перечня рабочих мест, подлежащих оценки;
разработка предложений и замечаний (при необходимости);
разработка перечня мер по снижению профессиональных рисков и мероприятий по улучшению труда;
разработка программы мониторинга улучшения условий труда и снижения высоких и средних рисков.

Идентификация опасностей и оценка рисков

Идентификация опасностей
Идентификация опасностей – выявление на рабочем месте источников, ситуаций или действий, способных нанести вред работнику в виде травмы или ухудшения здоровья. Работы проводятся на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест, специалистами аттестующей организации при участии работников подразделений.
Процедура включает в себя:

обследование рабочих мест (анализ исходной информации, осмотр рабочих мест, ознакомление с документацией).
идентификацию опасностей (наблюдения, беседы с работниками и руководителями)

Идентифицированные опасности заносятся в реестр.

Сертификат ГОСТ Р

Сертификат соответствия на продукцию в системе ГОСТ Р представляет собой специальный документ, подтверждающий соответствие товара таким нормативам, как технический регламент, положение стандарта, свод правил либо условия договора. Такой сертификат оформляется соответствующей организацией. Аккредитация указанной структуры осуществляется Федеральным агентством, отвечающим за обеспечение прав на осуществление операций по сертификации тех либо иных продуктов.

Сертификат соответствия способствует улучшению имиджа компании-производителя, а также привлекает к предприятию отечественных и зарубежных инвесторов, партнёров, потребителей. Кроме того, данный документ позитивно влияет на результаты таких процедур, как получение всевозможных государственных тендеров и знаков. Также сертификат соответствия позволяет производителю практически беспрепятственно получить необходимую лицензию либо разрешение и обусловливает повышение уровня продаж. Постановление государственного стандарта Российской Федерации номер 64 обязывает бизнес-структуры сертифицировать розничную продукцию.

Оценка эффективности СИЗ

Оценка эффективности средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) проводится при наличии результатов соответствующих оценок на рабочих местах, на которых предусмотрены выдача СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам. Оценка эффективности мер защиты определяется путем:
оценки обеспеченности работников СИЗ;
оценки защищенности работников СИЗ.
Оценки:

0 класс — на рабочем месте не выполняются требования по обеспеченности СИЗ;
1 класс — место соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ;
2 класс — место соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ и работник защищен СИЗ;
3 класс – на рабочем месте эффективно используются СИЗ.

Оценка оформляется протоколом, и подписывается специалистами аттестующей организации и заверяется печатью.

Интегральная оценка условий труда

Интегральная оценка условий труда – характеристика комплексного воздействия (суммарной вредности) производственных факторов на рабочем месте с различными классами условий труда, установленными при СОУТ с учетом травмоопасности рабочего места и защищенности работника СИЗ.

Оценка индивидуального риска работника

Оценка индивидуального риска работника – оценка вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и определяемая условиями труда на рабочем месте и состоянием здоровья. Оценка индивидуального риска работника проводится ежегодно с учетом следующих показателей:

общей оценки профессионального риска на рабочем месте;
индивидуальной оценки состояния здоровья работника;
показателя возраста работника;
показателя трудового стажа работника во вредных и (или) опасных условиях труда;
показателя травматизма работника;
показателя профессиональной заболеваемости работника.

Оценка уровня риска в организации

Уровень профессионального риска в организации определяется как среднее значение индивидуальных профессиональных рисков работников.

Мониторинг рисков

Мониторинг рисков включает в себя:

контроль условий труда на рабочих местах и профессиональных рисков работников;
оценку индивидуального профессионального риска работников;
оценку уровня профессионального риска работодателя.

В рамках мониторинга условий труда возможно проведение внеплановой оценки рисков, которая проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда.

Заказать

Комплект отчетной документации по оценке рисков

В результате выполненной работы по оценке профессиональных рисков мы передаём следующий комплект документов:

Карты идентификации опасностей и оценки рисков.
- Перечень рабочих мест, на которые распространяется карта;
- Характеристика рабочего места;
- Перечень идентифицированных опасностей с оцененными уровнями риска по каждой из них и итоговым (средним) уровнем риска на рабочем месте;
- Перечень компенсирующих мероприятий по снижению повышенных уровней рисков.
Перечень (реестр) рисков.
План мероприятий по управлению рисками.