Работодатели получили еще одного контролера по заработной плате. Функции возложены на Пенсионный фонд Российской Федерации.
Небольшое вознаграждение должно стать сигналом для дополнительного расследования. Взбудоражат контролеров и долги по зарплате, задержки в выплатах. В этой части отношений работника и работодателя нет существенных изменений. Но меняется сам список контролеров. Раньше ревизии проводили инспекторы труда, а теперь им в помощь добавили коллег из Пенсионного фонда. Новые правила вступят в силу, если в Государственной думе Российской Федерации одобрят законопроект. Важным моментом проекта станет самостоятельность проверяющих. Они не будут утверждать свои действия с прокуратурой и смогут проверять шефов при первой жалобе.
Список причин для организации внеплановой проверки слишком мал, считают инициаторы изменений в действующее законодательства. В таких условиях долги по зарплате копятся быстро, а работник теряют защиту. Требуется отработка новых схем взаимодействия. К такому выводу законодатели пришли по итогам анализа традиционной системы. С инициативой ознакомятся сенаторы и депутаты, а затем последует решение об адекватности и эффективности поправок. Если работа не пропадет даром, изменится статья 360 Трудового кодекса РФ.
Основаниями для внеплановых проверок должны стать:
- выплата заработной платы размером меньше утвержденного минимального,
- задержка выплаты вознаграждения,
- частичная выплата заработной платы.
Среди других изменений больший срок для обращения в суд по индивидуальным спорам в сфере охраны трудовой деятельности. Сегодня временной период не превышает 3 месяцев. Иски разрешат оформлять по месту жительства. Само наказание за долги по зарплате должно стать жестче. Суммы штрафов вырастут до 100 тысяч рублей для юридических лиц и до 30 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей.
В современной редакции инспекторы по труду могут проводить внеплановые проверки работодателя только получив визу прокуратуры. Без решения надзорного органа инспектор может приехать к работодателю при угрозе жизни работника или серьезных нарушениях Трудового кодекса и других нормативных актов.
Предполагается, что изменения в законодательной базе сделают работодателей дисциплинированней, а работников счастливей. Случится это или нет, покажет время. Сейчас с изменениями знакомятся узкоспециализированные специалисты и эксперты на рынке труда.