Группа компаний «Лига Качества»
от 800 рублей
Цена специальной оценки условий труда рабочего места зависит от общего количества мест, оцениваемых факторов и территориальной удалённости
*Процедура оценки проводится аккредитованным органом по аккредитации АНО «Институт прогрессивных технологий» (в реестре организаций, оказывающих СОУТ номер №3)
В процессе данной процедуры рабочие места распределяются по классам (подклассам) условий труда. Производственные факторы, которые могут привести к заболеванию работника или стать причиной его травмы, считаются негативными (то есть, согласно статье 209 ТК РФ, вредными и (или) опасными).
Работодатель может применить результаты СОУТ при:
— определении уровня гарантий и компенсаций, которые полагаются работникам согласно ТК РФ (например, повышенный размер оплаты труда, сокращённая рабочая неделя, дополнительные дни к отпуску);
— обосновании расходов на мероприятия, призванные улучшить условия труда и охрану труда;
— обеспечении работников необходимыми индивидуальными и коллективными средствами защиты;
— подготовке отчётности об условиях труда;
— установлении с учётом условий труда дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР;
— расчёте скидок к размеру обязательных страховых взносов.
СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании, которая должна соответствовать следующим требованиям:
— специальная оценка условий труда является одним из основных или основным видом деятельности организации;
— наличие аккредитованной испытательной лаборатории;
— наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по специальности «общая гигиена», «гигиена труда», «санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
— наличие аккредитации и регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ.
1. Работодатель издаёт приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, разрабатывает график работ, составляет список рабочих мест, которые подлежат оценке, заключает договор с организацией-исполнителем.
2. Организация-исполнитель идентифицирует вредные и опасные факторы и проводит инструментальные замеры на рабочих местах, где они были выявлены.
3. Оформление результатов проведённой оценки условий труда. Итоговые материалы передаются представителям работодателя.
4. Предоставление отчётных материалов по результатам СОУТ в базы данных уполномоченных государственных органов.
СОУТ подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями.
В ФЗ-426 есть понятие аналогичных рабочих мест. Это рабочие места, которые отвечают следующим признакам:
— находятся в одном производственном помещении или в нескольких, но одного типа;
— оборудованы одинаковыми системами жизнедеятельности (вентиляция, отопление, освещение и т.д.);
— сотрудники на этих рабочих местах: имеют одну и ту же профессию, должность, специальность; задействованы в однотипном технологическом процессе, при этом у них одинаковые трудовые функции и режим рабочего времени; используют одинаковое оборудование, инструменты; работают с одними и теми же материалами и сырьём; обеспечены одинаковыми СИЗ.
Оценке подлежат 20% рабочих мест из числа аналогичных (минимум два), а результаты оценки применяют ко всем этим местам. На них заполняют одну карту СОУТ и составляют единый перечень мероприятий, призванных улучшить условия труда работников.
Результатом проведения специальной оценки условий труда является отчёт. Его форма определяется приказом Министерства труда № 33н от 24.01.2014 г. Документ должен содержать следующие данные:
— сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
— перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
— карты специальной оценки;
— протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
— протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
— сводную ведомость результатов специальной оценки;
— перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда;
— заключения эксперта организации;
— замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ.
1. В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня направления отчёта работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда, он должен быть подписан всеми членами комиссии и утверждён председателем комиссии.
2. В течение 3-х рабочих дней со дня утверждения отчёта работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления.
3. Уведомленная экспертная организация в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчёта загружает данные во ФГИС и в течение 3 рабочих дней со дня внесения данных уведомляет об этом работодателя.
4. Направить в организацию, проводившую СОУТ, копию утверждённого отчёта заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
5. В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчёта работодатель организует ознакомление работников под роспись с результатами СОУТ на их рабочих местах.
6. При наличии у организации официального интернет-сайта в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта работодатель обязан разместить сводные данные о результатах оценки, а именно:
— установленные классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (например, копия сводной ведомости);
— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
7. В отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда признаны оптимальными или допустимыми, работодателем по месту своего нахождения подаётся декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок для подачи декларации СОУТ — 30 рабочих дней с момента утверждения отчёта.
Внеплановая СОУТ проводится по той же процедуре, что и плановая, с участием привлечённой экспертной организации. Данная процедура проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления случаев:
— если были введены в эксплуатацию новые рабочие места;
— если были внесены изменения в технологический процесс или произошла замена производственного оборудования.
Подробнее о внеплановой СОУТ
В течение 6 месяцев:
— если инспектор ГИТ выдал соответствующее предписание;
— если под влиянием негативных факторов с сотрудником произошёл несчастный случай (не по вине третьих лиц) или у него развилось профзаболевание;
— если были заменены используемые сырьё или материалы либо средства индивидуальной и коллективной защиты, и это могло повлиять на уровень негативных факторов, воздействующих на сотрудников;
— если профсоюз или другой представительный орган персонала внёс соответствующее мотивированное предложение.
Последние статьи в информационном блоке
Июнь 30, 2022
Комплект документов по охране труда Для оформления заказа на разработку комплекта документов — заполните форму ниже. Прикрепите выписку из штатного расписания. Документы по экологической безопасности Заполните форму для заказа на разработку документов. Учебный центр «Лига Качества» Программа повышения квалификации скачать прайс-лист | действует система скидокОтправьте заявку, менеджер свяжется в ближайшее время. Сертификат системы менеджмента ISO […]
Июнь 30, 2022
Сокращение производственного травматизма — Министерство труда скорректировало правила финансового обеспечения предупредительных мер. Изменения коснулись и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами. Сокращение производственного травматизма — предупредительные меры С 1 июля 2022 года организация сможет возместить расходы за счёт сумм страховых взносов в том числе на следующие предупредительные меры сокращения производственного травматизма. Приобретение приборов, устройств, […]
Июнь 30, 2022
Изменения в обучении пожарной безопасности 1 марта 2022 года года. Утратил силу Приказ МЧС России №645 от 12.12.2007 г. и на смену ему пришел Приказ № 806 от 18.11.2021 г. Обновленный нормативный акт определяет порядок, виды и сроки обучения работников по программам противопожарного инструктажа. Также им утверждены требования к содержанию программ противопожарного инструктажа и категориям […]